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Conditions d’admission aux formations
audiovisuelles :
Les
candidats intéressés par une formation audiovisuelle doivent adresser un mail ou un
courrier accompagné d’un cv détaillé.
Le
nombre de places étant limité, après un entretien, un bulletin
d’inscription à nous retourner confirmera votre participation et les
modalités de financement de la formation.
Une
convention de stage sera établie avec le contractant qui peut être :
-
L’employeur
-
Le fonds d’Assurance formation par branche d’activité ou par région
(AFDAS,…),
-
Une Copacif : Fongecif, Fadtt, Afdas…
-
L’ANPE, Assedic, les collectivités territoriales, les missions locales
-
Le stagiaire lui-même.
Certains de nos stages et de nos formations audiovisuelles sont conventionnés par l’Afdas.
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Financement des formations audiovisuelles
Intermittents du spectacle :
La
prise en charge est effectuée par l’Afdas au titre du plan de
formation :
Les conditions :
-
Pour les techniciens du cinéma et de l’audiovisuel : 2 ans d’ancienneté
dans la profession en qualité d’intermittent et 130 jours de travail
répartis sur les 24 derniers mois précédant votre demande.
-
Pour les techniciens du spectacle vivant et réalisateurs : 2 ans
d’ancienneté dans la profession en qualité d’intermittent et 88 cachets
répartis sur les 24 derniers mois précédant votre demande.
-
Pour les artistes interprètes : 2 ans d’ancienneté dans la profession en
qualité d’intermittent et 48 cachets répartis sur les 24 derniers mois
précédant votre demande.
-
Quelle que soit la catégorie à laquelle vous appartenez, vous pouvez
bénéficier d’une rémunération pendant le stage.
Au titre du congé individuel de formation :
-
Les conditions : 2 ans d’ancienneté minimum et un volume de 220 jours de
travail ou cachets répartis sur le 2, 3, 4, 5 dernières années.
-
Pour les techniciens de l’audiovisuel : 130 jours de travail ou cachets
répartis sur les 24 derniers mois ou 65 jours de travail ou cachets
répartis sur le 12 derniers mois.
-
Pour les techniciens du spectacle vivant ou réalisateurs : 88 jours de
travail ou cachets répartis sur les 24 derniers mois ou 65 jours de
travail ou cachets répartis sur les 12 derniers mois.
-
Pour les artistes interprètes ou musiciens : 60 jours ou cachets
répartis sur les 24 derniers mois ou 30 jours de travail ou cachets
répartis sur les 12 derniers mois.
Salariés d'entreprise:
-
Par votre employeur, dans le cadre du plan de formation de l’entreprise,
les frais liés à la formation sont imputables au titre de la
participation des employeurs à la formation continue.
-
Par un OPACIF, dans le cadre du Congé Individuel de Formation.
Le
Congé Individuel de Formation est possible en contrat à durée déterminée
ou indéterminée.
Le
DIF : Droit Individuel à la Formation : Droit ouvert à tous les salariés
en CDI ou en CDD.
Intérimaires :
Vous pouvez bénéficier d’aide dans le cadre du plan de formation de
votre entreprise ou d’aide dans le cadre du Congé Individuel de
Formation via le FAFTT.
Demandeurs d'emploi :
Tout ou partie de votre formation peut être prise en charge dans le
cadre du disposition de formation continue (RMA, RMI, CES, CRE, ASSEDI,
Contrat de Professionnalisation adulte, CIE…..). Votre interlocuteur
sera le Conseiller Professionnel de votre ANPE + Conseil Régional en
accès individuel.
Handicapés :
Votre statut vous assure des aides à la formation professionnelle
continue que vous soyez salariés ou demandeurs d’emploi.
Jeunes :
Contrats de Professionnalisation, Contrats Emploi Jeune. |
